Progate 採用情報

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募集中のポジションはこちら🙌 

  • Group Lead候補
  • Engineer(フルスタックエンジニア、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニア、 etc...)
  • Contents(コンテンツリード、プランナー)
  • Designer(デザインマネージャー、デザインリード、コンテンツデザイナー)

Vision

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🏃🏻‍♂️
誰もがプログラミングで可能性を広げられる世界を一緒に作りませんか?
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世界中の人にProgateを届け、『誰もがプログラミングで可能性を広げられる世界』をつくりたい。そんな想いをVisionに込めています。

これまでProgateは、プログラミングの世界への最初の入り口となるサービス(Gate)を開発・運営してきました。今後は、創れる人になるまでの道のりを手助けするサービス(Path)を提供していきたいと考えています。

そのためには、ユーザーさんにとってより最適かつ実践的なカリキュラムの提供、既存サービスの改善・新規サービスの開発や各国にあわせた対応なども必要ですが、全てを叶えるためにはまだまだ人が足りていません。

私たちは今後のプロダクト展開に必要な、新たなプログラミング教育を提供し、"創れる人"を生み出す事に情熱を注ぐ仲間を求めています。

一緒に「誰もがプログラミングで可能性を広げられる世界」を作り出しましょう!

会社紹介

サービス

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Progate

「プログラミングの楽しさを知る入り口になる」ことをコンセプトに、初学者が躓く環境構築などのハードルを取り除いたプログラミング学習サービスです。

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Progate for Business

エンジニアの基礎知識習得のための研修活用はもちろん、非エンジニアのプログラミング学習支援としても活用していただける、未経験者の学習に最適なプログラミング研修教材です。

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Progate Path

実務を疑似体験することでより実践的な経験を積むことができる、本気でエンジニアを目指す方に向けたプログラミング学習サービスです。

Values

Progateメンバー全員で大切にしていきたい価値観を定めています。

Deliver the best

  • 最高のプロダクトを作り、そして届け続けていくこと
  • 「誰かの人生の可能性を広げること」ができるか考え抜き、質と提供を高いレベルで追求する

One team, one goal

  • 同じVisionを掲げ、信じ、達成するための仲間であること
  • より良いものを作る為の、本当の切磋琢磨

Take your action

  • あなたの踏み出す一歩が変化を生み出していく
  • 全員が主役として、Progateを作る一歩を踏み出して欲しい

メンバー紹介

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社員のSNSやnoteなどもございますので、興味のある社員をクリックしてご覧ください!

募集ポジション

Group Lead

Engineer

Contents

Designer

カジュアル面談をご希望の方はこちら

気になるポジションはあるけどいきなり選考は・・・という方! まずはカジュアル面談でお話ししましょう!😃 

Progateに関するコンテンツ

プロダクト・事業について

技術について

組織・Valuesについて

その他

📚 各種コンテンツ

🌐 SNS
📃 資料まとめ

働き方・福利厚生

働き方
  • 勤務形態
    • 基本:フレックス制度(コアタイム11:00 - 16:00)
  • 休日:土日祝
  • 休暇:年末年始・特別休暇(3日/年)・子育て休暇・慶弔休暇・配偶者出産特別休暇・冬期休暇
  • 有給:最大12日/年 (1時間単位で取得可)
    • 勤続年数に応じて付与数は増加
制度・福利厚生
  • 交通費支給(上限あり)
  • 健康診断
  • 育児休暇
  • 慶弔見舞金
  • Unipos(ピアボーナス)
  • リモートHQ制度

よくある質問

応募・選考

Q: 選考フローを教えてください

基本的に2回を予定しています(カジュアル面談を除く)。1次選考(コーディングテストやケース面接など)→ 最終面接(役員)が基本となり、ポジションによってはリファレンスや会食を実施する場合もございます。

Q: 選考プロセスはどれくらいかかりますか?

ご状況次第ですが、応募からオファーまでは2-3週間程度を予定しています。

Q: すぐの転職ではないのですが、カジュアル面談は可能ですか?

もちろん可能です。カジュアル面談の応募フォームからご連絡ください。

組織・カルチャー

Q: 組織はどのような形でしょうか?

基本は事業部別組織となっており、各自が事業目標に集中できる形をとっています。エンジニアやデザイナーなどの評価に責任を持つFunctionという組織が別であり、専門職の評価・育成に責任を持っています。

働き方・休暇

Q: リモートワークは導入されてますか?

導入しており、福岡から勤務する社員もいます。勤務時はGatherというバーチャルオフィスへ毎日出社し、コミュニケーションをとっています。物理オフィスへ出社しているメンバーもGatherには参加しリモートメンバーと乖離が生まれないようにしております。

Q: 出社に関してはどうなっておりますか?

リモートワークを導入しているので、業務やチーム状況に基づきリモートや出社を判断して働いております。ただ、毎月は第一金曜日は出社必須としており、全社でのWin sessionを開催しコミュニケーションに重点を置いた設計をしております。出社の際に発生した交通費などは、会社から支援する形としています(上限あり)。

Q: 休暇はどのようなものがありますか?

有給休暇に加え、お子様の看護やイベント時に使える子育て休暇、配偶者の出産時に使える休暇などがございます。

評価・賞与

Q: 評価はどのように賞与へ反映されますか?

半年の評価期間を経て、SからDの5段階で評価いたします。評価係数は1.5から0.5までの幅となっており、その係数を賞与の基準額にかけ、賞与額を算出いたします。

Q: 6月に入社した場合、7月の賞与はどうなりますか

7月は対象外となります。評価期間が1月賞与:6月 - 11月、7月賞与:12月 - 5月のため1月賞与の対象期間となるためです。

Q: 評価期間の途中に入社した場合、賞与はどうなりますか。

基本的に、評価期間内での勤務期間を基に按分して賞与を算出します(例:3月1日入社の場合、7月賞与は支給総額の50%支払い)※ 評価期間内で2ヶ月以上の勤務期間が無い場合は、その評価期間では対象外となります。

副業

Q: 副業は可能でしょうか?

可能です。事前申請制としておりますので、副業をされる際は事前申請をお願いします。

お問い合わせ|採用担当Twitter

ここまで目を通していただき本当にありがとうございます 😋 ご興味を持ってくださった方はお気軽にご連絡ください 📬